2.1. Proteção preventiva contra assédio

2.1.1. Declaração de princípios: Tolerância zero para condutas que constituam assédio sexual, com base no sexo e outras condutas contrárias à liberdade sexual e à integridade moral

A Elinsa do Brasil formaliza a seguinte declaração de princípios, no sentido de sublinhar quais devem ser as relações entre o pessoal da empresa e os comportamentos não toleráveis na organização.

Este procedimento é aplicável a todos os comportamentos que constituam assédio sexual, com base no sexo, e outras condutas contrárias à liberdade sexual que possam manifestar-se em qualquer uma das empresas do Grupo.

Ao implementar este procedimento, a Elinsa do Brasil assume o seu compromisso de prevenir, não tolerar, combater e perseguir qualquer manifestação de assédio sexual, assédio baseado no sexo ou outras condutas contrárias à liberdade sexual na sua organização.

O assédio é, por definição, um ato multiofensivo que afeta diversos interesses jurídicos, entre os quais se destaca a dignidade do trabalhador como afirmação positiva do direito à vida e à integridade física, mental e moral. O impacto na dignidade, porém, não impede que um ato com essas características cause também danos a outros bens jurídicos diversos, como a igualdade e a proibição da discriminação, a honra, a autoimagem, a privacidade, a saúde, etc., mas mesmo assim será sempre, por definição, contrário à dignidade. O assédio sexual e o assédio baseado no sexo afectam sempre a dignidade da pessoa que o sofre e constitui discriminação baseada no sexo.

Dentro da Elinsa do Brasil não serão permitidas nem toleradas condutas que possam constituir assédio sexual ou de gênero em qualquer de suas manifestações. A empresa sancionará tanto aqueles que se envolverem em condutas ofensivas quanto aqueles que as promoverem, encorajarem e/ou tolerarem. Todos os colaboradores têm a obrigação de respeitar os direitos fundamentais de todos aqueles que integram o Grupo, bem como daqueles que nele prestam serviços, em particular, abster-se-ão de praticar comportamentos contrários à dignidade, à privacidade e ao princípio da igualdade e não discriminação, promovendo sempre uma conduta respeitosa.

Sem prejuízo do acima exposto, caso entenda que está a ser assediado ou tenha conhecimento de uma situação de assédio sexual, com base no sexo ou outra conduta contrária à liberdade sexual, qualquer trabalhador terá a possibilidade de, através de uma denúncia ou denúncia, ativar este protocolo como um procedimento interno, confidencial e rápido, a fim de erradicar e reparar os seus efeitos.

Uma vez preenchido o ficheiro de informação correspondente, caso se confirme a ocorrência de assédio sexual ou de género, a empresa do Grupo sancionará quem corresponder, comprometendo-se a utilizar todo o seu poder de gestão e sancionador para garantir um ambiente de trabalho livre de violência, comportamentos sexistas e discriminatórios de sexo e adequado aos princípios de segurança e saúde no trabalho.

2.1.2 Conceito e conduta que constitui assédio sexual, assédio baseado no sexo e outras condutas contrárias à liberdade sexual e à integridade moral

2.1.2.1. Definição e comportamentos que constituem assédio sexual

Definição de assédio sexual

Sem prejuízo do disposto no Código Penal, para efeitos do presente protocolo, o assédio sexual constitui qualquer comportamento, verbal ou físico, de natureza sexual que tenha como objetivo ou produza o efeito de violar a dignidade de uma pessoa, nomeadamente quando se cria um ambiente intimidativo, degradante ou ofensivo.

Todo assédio sexual será considerado discriminatório.

Condicionar um direito ou uma expectativa de direito à aceitação de uma situação que constitua assédio sexual também será considerado um ato de discriminação em razão do sexo.

A título de exemplo e sem fins exclusivos ou limitantes, os comportamentos descritos abaixo podem constituir assédio sexual:

Comportamentos verbais:

• Alegações de avanços, propostas ou pressões sexuais para atividade sexual.
• Flerte ofensivo.
• Comentários insinuantes, indiretos ou obscenos.
• Chamadas ou contactos indesejados através de redes sociais.
• Piadas ou comentários sobre aparência sexual.

Comportamentos não-verbais:

• Exibição de fotos, objetos ou escritos sexualmente sugestivos ou pornográficos, olhares ou gestos atrevidos.
• Cartas ou mensagens em e-mail ou em redes sociais de caráter ofensivo e com claro conteúdo sexual.

Comportamentos Físicos:

• Contato físico deliberado e não solicitado, abraços ou beijos indesejados, abordagem física excessiva e desnecessária.

Assédio sexual “quid pro quo” ou chantagem sexual

Entre os comportamentos que constituem assédio sexual, podemos distinguir o assédio sexual “quid pro quo” ou a chantagem sexual, que consiste em obrigar a vítima a escolher entre submeter-se a pedidos sexuais, ou perder ou ver prejudicados determinados benefícios ou condições de trabalho, que afetam o acesso à formação profissional, à continuação do emprego, à promoção, à remuneração ou a qualquer outra decisão relativa a esta matéria. Na medida em que representa um abuso de autoridade, o assediador será aquele que tiver o poder, direta ou indiretamente, de conceder ou retirar benefício ou condição de trabalho.

Acesso sexual ambiental

Neste tipo de assédio sexual, o assediador cria um ambiente intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para a vítima, como consequência de atitudes e comportamentos indesejados de natureza sexual. Podem ser realizadas por qualquer integrante da empresa, independentemente de seu cargo ou condição, ou por terceiros localizados de alguma forma no ambiente de trabalho.

2.1.2.2. Definição e comportamentos que constituem assédio com base no sexo

Definição de assédio com base no sexo

O assédio sexual constitui qualquer comportamento realizado com base no sexo de uma pessoa com o propósito ou efeito de violar a sua dignidade e criar um ambiente intimidante, degradante ou ofensivo.

Qualquer assédio baseado no sexo será considerado discriminatório.

Para avaliar que uma situação que pode ser qualificada como assédio sexual ocorre efetivamente numa realidade específica, é necessária a concordância de uma série de elementos que constituem um denominador comum, entre os quais se destacam:

• a) Assédio, entendido como qualquer conduta intimidatória, degradante, humilhante e ofensiva que tenha origem externa e seja percebida como tal pela pessoa que a sofre.
• b) Ataque objectivo à dignidade da vítima e subjectivamente percebido pela vítima como tal.
• c) Resultado multi-ofensivo. O ataque à dignidade de quem sofre assédio com base no sexo não impede a ocorrência de danos a outros direitos fundamentais da vítima, como o direito de não sofrer discriminação, atentado à saúde mental e física, etc.
• d) Que não é um evento isolado.
• e) A razão destes comportamentos deve ter a ver com o facto de serem mulheres ou devido a circunstâncias que biologicamente só as podem afectar (gravidez, maternidade, amamentação); ou que tenham a ver com as funções reprodutivas e de cuidado que, em consequência da discriminação social, se presumem ser-lhes inerentes. Neste sentido, o assédio baseado no sexo também pode ser sofrido pelos homens quando estes desempenham funções, tarefas ou atividades relacionadas com o papel que historicamente tem sido atribuído à mulher, por exemplo, um trabalhador do sexo masculino que é assediado por cuidar de menores ou dependentes.

Condicionar um direito ou uma expectativa de direito à aceitação de uma situação que constitui assédio com base no sexo também será considerado um ato de discriminação com base no sexo.

Comportamentos que constituem assédio com base no sexo

A título de exemplo, e sem fins excludentes ou limitantes, apresenta-se a seguir uma série de comportamentos específicos que, cumprindo os requisitos estabelecidos no ponto anterior, podem constituir assédio com base no sexo no trabalho se ocorrerem repetidamente.

Ataques com medidas organizacionais

1. Julgar o desempenho da pessoa de forma ofensiva, escondendo seus esforços e habilidades.
2. Questione e rejeite as decisões da pessoa.
3. Não atribuir tarefas de casa ou tarefas sem sentido ou degradantes.
4. Negar ou ocultar os meios para a realização do trabalho ou fornecer dados errados.
5. Atribuir empregos que sejam muito superiores ou inferiores às competências ou qualificações da pessoa, ou que exijam uma qualificação muito inferior à que a pessoa possui.
6. Ordens contraditórias ou impossíveis de cumprir.
7. Roubo de pertences, documentos, ferramentas de trabalho, exclusão de arquivos do computador, manipulação de ferramentas de trabalho causando danos, etc.
8. Ameaças ou pressões sobre pessoas que apoiam a pessoa assediada.
9. Manipulação, ocultação, devolução de correspondência da pessoa, ligações, mensagens, etc.
10. Negação ou dificuldade de acesso a licenças, cursos, atividades, etc.

Ações que buscam isolar o destinatário

1. Alterar a localização da pessoa, separando-a dos colegas (isolamento).
2. Ignore a presença da pessoa.
3. Não fale com a pessoa.
4. Impedir que os colegas falem com a pessoa.
5. Não permitir que a pessoa se expresse.
6. Evite todo contato visual.
7. Eliminar ou restringir os meios de comunicação à disposição da pessoa (telefone, email, etc.).

Atividades que afetam a saúde física ou mental da vítima

1. Ameaças e ataques físicos.
2. Ameaças verbais ou escritas.
3. Gritos e/ou insultos.
4. Telefonemas assustadores.
5. Provocar a pessoa, obrigando-a a reagir emocionalmente.
6. Causar intencionalmente despesas que prejudiquem a pessoa.
7. Causar danos ao seu local de trabalho ou aos seus pertences.
8. Exigir que a pessoa realize trabalhos perigosos ou prejudiciais à sua saúde.

Ataques à vida privada e à reputação pessoal ou profissional

1. Manipular a reputação pessoal ou profissional através de boatos, difamação e ridículo.
2. Insinuar que a pessoa tem problemas psicológicos, tentar fazer com que ela se submeta a um exame ou diagnóstico psiquiátrico.
3. Zombar de gestos, voz, aparência física, deficiências, xingar as pessoas, etc.
4. Críticas à nacionalidade, atitudes e crenças políticas ou religiosas, vida privada, etc.

2.1.2.3. Definição e conduta criminosa contrária à liberdade sexual e à integridade moral

Definição de violência sexual

Entende-se por violência sexual qualquer ato de natureza sexual não consensual ou que condicione o livre desenvolvimento da vida sexual em qualquer esfera pública ou privada, incluindo o local de trabalho e/ou esfera digital.

A violência sexual, quando configurada, pode envolver condutas tipificadas na legislação penal brasileira, sem prejuízo da apuração interna e das medidas administrativas cabíveis, incluindo, quando pertinente, comunicação às autoridades competentes, observando-se o Código Penal brasileiro e demais normas aplicáveis.

A violência sexual inclui o assédio sexual e o abuso sexual, com ou sem contacto físico, e é definida como um ato sexual que uma pessoa tenta ou pratica contra outra sem consentimento ou quando isso ocorre sob uma situação de coerção ou manipulação, ou contra uma pessoa que não tem capacidade para consentir ou rejeitar.

Comportamentos constitutivos:

1. Faça perguntas sobre a vida sexual.
2. Fazer comentários sexistas, depreciativos ou inapropriados.
3. Expressões de natureza sexual, palavrões, grosserias ou insultos.
4. Expressões carregadas de agressividade.
5. Intimidação verbal e propostas, convites ou incitações de natureza sexual.
6. Olhares lascivos ou insistentes.
7. Assobiando.
8. Expressões faciais ou corporais com conotações sexuais.
9. Mostrar imagens pornográficas ou objetos de conteúdo sexual.
10. Visualização de vídeos ou materiais audiovisuais com conteúdo erótico-pornográfico.
11. Envio de mensagens desconfortáveis com conteúdo sexual através de meios de comunicação instantânea.
12. E-mails com conteúdo sexual.
13. Distribuir conteúdo pornográfico em grupos de WhatsApp ou outros aplicativos de comunicação interna.
14. Abordagem excessiva e inadequada em relação ao contato corporal.
15. Tocar certas partes do corpo: nádegas, seios, órgãos genitais.
16. Beliscões e tapas.
17. Beijar à força.
18. Atos sexuais não consensuais.
19. Tentativa de estupro ou estupro.

2.1.2.4. Definição e comportamentos que constituem violência na esfera digital

Quando os comportamentos referidos neste Protocolo ocorrerem com recurso a tecnologias de informação e comunicação, através da internet, telefone e redes sociais (não é necessário que agressor e vítima tenham contacto físico presencial), estaremos perante comportamentos de violência digital ou violência cibernética.

A Estratégia do Estado de combate à violência sexista 2022-2025, baseada nas recomendações do primeiro relatório de avaliação do Grupo de Peritos na Luta contra a Violência contra as Mulheres e a Violência Doméstica (GREVIO) de novembro de 2021, afirma que devem ser tidas em conta três dimensões específicas da violência digital: o assédio online e facilitado pela tecnologia, o assédio sexual online e a dimensão digital da violência psicológica, cada uma com as seguintes implicações:

(1) Spyware es un software que tiene dicho objetivo.

(2) Incluye los actos de “upskirting” (o “bajo falda”) y la toma de “creepshots” (foto robada y sexualizada) y la producción de imágenes alteradas digitalmente en las que el rostro o el cuerpo de una persona se superpone (“pornografía falsa”) utilizando inteligencia artificial.

(3) Revelar información personal o la identidad.

(4) Revelar la orientación sexual.

(5) Rumores, publicación de comentarios sexualizados, suplantación de la identidad, intercambio de contenidos sexuales o del acoso sexual a otras personas, afectando así a su reputación y/o a su medio de vida.

(6) Envío de imágenes sexuales no solicitadas a través de aplicaciones de citas o de mensajería, textos, o utilizando tecnologías Airdrop o Bluetooth.

(7) Operaciones bancarias por Internet, deterioro de la calificación crediticia de la víctima mediante el uso de tarjetas sin permiso, o contratos financieros sin consentimiento.