1. Declaração de princípios

Na ELINSA DO BRASIL. (“ELINSA DO BRASIL”) acreditamos firmemente que a igualdade não é apenas um princípio, mas um compromisso ativo que nos orienta em cada uma das nossas ações. Como empresa comprometida com a justiça, a equidade e o respeito pela dignidade de todas as pessoas, reafirmamos a nossa vontade de trabalhar para alcançar uma igualdade real e efetiva para as pessoas LGBTQIAPN+ nas esferas profissional e social.

Reconhecemos que a diversidade é um valor inestimável que enriquece a nossa cultura corporativa, aumenta a criatividade e fortalece o sentido de comunidade. Estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas, independentemente da orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, se sintam respeitadas, seguras e valorizadas.

Este compromisso responde não só a uma exigência ética e legal, mas também à nossa convicção de que uma sociedade mais justa e igualitária é responsabilidade de todos. Por isso, promovemos políticas e medidas específicas que garantam a não discriminação, a sensibilização e a visibilidade das pessoas LGBTQIAPN+, promovendo uma cultura organizacional baseada na igualdade de oportunidades e no respeito mútuo.

Na ELINSA DO BRASIL não só celebramos a diversidade, mas trabalhamos ativamente para que cada pessoa possa desenvolver-se livremente, sem barreiras ou preconceitos, num ambiente onde a autenticidade é um direito inquestionável.

Porque a verdadeira inclusão não é apenas aceitar a diversidade, mas garantir que cada pessoa tenha espaço e oportunidades para ser quem realmente é.

1.1. Princípios Orientadores

Na ELINSA DO BRASIL, como empresa comprometida com a igualdade, a diversidade e a construção de ambientes de trabalho inclusivos, estabelecemos os seguintes princípios norteadores como base para garantir um espaço onde todas as pessoas possam se desenvolver profissionalmente com liberdade, respeito e equidade.

Acreditamos no valor da diversidade como motor de inovação e crescimento e trabalhamos para que cada pessoa seja autêntica sem medo de preconceitos ou barreiras.

O nosso compromisso com a igualdade real e efetiva traduz-se em medidas concretas que promovem a integração, o reconhecimento e a visibilidade da diversidade em todas as suas formas.

Por todas estas razões, a nossa atividade é desenvolvida de acordo com os seguintes princípios orientadores:

1. Garantir um ambiente de trabalho inclusivo e seguro: a ELINSA DO BRASIL implementará medidas e protocolos claros para prevenir e abordar qualquer forma de discriminação ou assédio. Será garantido que todas as pessoas, independentemente da sua orientação sexual, identidade sexual ou expressão de gênero, encontrem na Empresa um ambiente em que a igualdade, a dignidade e o respeito sejam uma prioridade.
2. Eliminar barreiras e garantir igualdade de oportunidades: A ELINSA DO BRASIL promoverá a igualdade de oportunidades em todos os processos internos, desde a seleção e promoção profissional. Garantirá que nenhuma pessoa seja limitada no seu desenvolvimento profissional por razões relacionadas com a sua orientação sexual, identidade sexual ou expressão de gênero.
3. Uso de linguagem inclusiva: Nas suas comunicações internas e externas, a ELINSA DO BRASIL promoverá o uso de linguagem inclusiva, refletindo o seu compromisso com a igualdade e o respeito.
4. Formação e sensibilização contínua: A ELINSA DO BRASIL desenvolverá programas de formação e sensibilização dirigidos aos seus colaboradores e órgãos de gestão, com foco na diversidade e inclusão. Estas atividades irão garantir que as políticas de igualdade da ELINSA DO BRASIL sejam aplicadas de forma eficaz e que seja mantida uma cultura organizacional alinhada com os valores da diversidade.
5. Promoção de boas práticas internas: A ELINSA DO BRASIL promoverá e reconhecerá iniciativas internas que contribuam para a criação de um ambiente inclusivo, desde a sensibilização à formação.
6. Respeito à privacidade e confidencialidade: A ELINSA DO BRASIL protegerá rigorosamente as informações pessoais relacionadas à orientação sexual, identidade sexual ou expressão de gênero de todas as pessoas que fazem parte da Empresa. Garantirá que as políticas internas respeitem e garantam a privacidade, promovendo um ambiente de confiança e segurança.

Este Plano de Medidas reafirma o compromisso da ELINSA DO BRASIL com um futuro em que a diversidade e o respeito sejam a base do seu desenvolvimento e crescimento.