I. Compromisso com a prevenção

Finalidade / Objetivo pela Administração da ELINSA DO BRASIL.

Um dos principais pilares da ELINSA DO BRASIL. (“ELINSA DO BRASIL”) é a concretização da igualdade efetiva para todos os trabalhadores, independentemente das circunstâncias pessoais de cada um, independentemente do gênero, identidade e/ou expressão de gênero. A Companhia considera inaceitável e intolerável qualquer conduta de assédio, violência, discriminação ou retaliação relacionada a essas características, adotando tolerância zero para comportamentos incompatíveis com o respeito devido no ambiente laboral.

Neste contexto, na ELINSA DO BRASIL promovemos este protocolo com o objetivo prevenir, combater e eliminar práticas discriminatórias no ambiente laboral, especialmente aquelas relacionadas à orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero.

O objetivo deste Protocolo de Prevenção do Assédio e da discriminação com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero é, precisamente, prevenir estes comportamentos repreensíveis e procurar a sua erradicação, estabelecendo uma ferramenta interna de atuação em reclamações por motivos de assédio e discriminação com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero, a fim de alcançar um ambiente de trabalho onde a diversidade e a dignidade das pessoas sejam respeitadas e seja garantida uma proteção eficaz em termos de segurança e saúde. o trabalho.

Nas atuais regulamentações laborais, o respeito pela privacidade e a devida consideração pela dignidade da pessoa são estabelecidos como um direito básico, incluindo a proteção contra o assédio, incluindo o assédio com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero. Da mesma forma, estabelece-se que as empresas devem promover condições de trabalho que evitem o assédio com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero, e estabelecer protocolos específicos para a sua prevenção e canalizar reclamações ou reclamações que possam ser feitas por aqueles que tenham sido alvo dele.

A Direção da ELINSA DO BRASIL considera inaceitável e intolerável qualquer comportamento de assédio com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero.

Por isso, a ELINSA DO BRASIL concentra seus esforços na implementação de políticas, com a distribuição de padrões e valores claros em todos os níveis da organização, que garantam e mantenham o ambiente de trabalho livres de assédio, onde a dignidade de cada trabalhador seja respeitada e o desenvolvimento de cada um deles seja facilitado.

Para atingir este objetivo, foi elaborado este documento-quadro: Procedimento para a atenção e resolução de reclamações de assédio e discriminação com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero, respondendo aos seguintes objetivos:

1. Prevenir situações de assédio devido à orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero através de:
   • Ações de formação e sensibilização dos colaboradores.
   • Ações de divulgação, informação e comunicação do protocolo a todo o staff.
   • Promover um ambiente de respeito no local de trabalho, conscientizando sobre os valores da organização de igualdade de tratamento, respeito e dignidade.
2. Evitar riscos psicossociais nos trabalhadores decorrentes de comportamentos de assédio.
3. Garantir a confidencialidade, investigação e resolução de reclamações que possam constituir assédio e discriminação.

Desta forma, a ELINSA DO BRASIL reafirma o seu compromisso em promover um ambiente profissional baseado nos valores de respeito, igualdade e dignidade, tanto para os seus trabalhadores como para todas as pessoas que interagem com a Empresa. Este compromisso inclui a firme determinação de prevenir, abordar e erradicar qualquer conduta que constitua assédio ou discriminação com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero, uma vez que está vinculada e relacionada com os protocolos de assédio sexual, assédio com base no sexo, violência sexual e com o protocolo contra assédio e discriminação sexual, uma vez que podem ocorrer casos de duplo assédio. Portanto, estes protocolos complementam-se para erradicar todas as condutas que constituam assédio em qualquer uma das suas vertentes.

Neste sentido, a Empresa assume a responsabilidade de garantir o cumprimento deste procedimento, integrando-o como parte essencial do seu compromisso com a diversidade, a inclusão e o bem-estar de todas as pessoas. Através deste Protocolo, reafirmamos o nosso desejo de garantir que cada membro da organização possa exercer a sua atividade profissional num ambiente livre de assédio, discriminação e qualquer forma de violência.

Publicidade de protocolo

Com o objetivo de sensibilizar e garantir a sua divulgação, a Direção da ELINSA DO BRASIL informará todos os trabalhadores deste Protocolo de Prevenção do Assédio e da Discriminação com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero, através de uma divulgação eficaz e generalizada. Especificamente, este Protocolo será divulgado através dos seguintes meios:

• Portal do Funcionário ELINSA DO BRASIL (Talento)
• Meios de comunicação interna da Companhia.
• Quadros de avisos em todos os Centros de Trabalho.