IV. Definições de conduta proibida no local de trabalho

O assédio, a violência ou a discriminação com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero têm um impacto significativo e negativo no local de trabalho. Esses comportamentos podem se manifestar de diversas formas, como direta, indireta e múltipla, bem como por meio de comportamentos verbais, não verbais e/ou físicos.

Para fins de esclarecimento e compreensão do conteúdo do protocolo, entende-se como:

Orientação Sexual:

Atração física, sexual ou emocional por uma pessoa

A orientação sexual pode ser heterossexual, quando se sente atração física, sexual ou emocional apenas por pessoas do sexo diferente; homossexual, quando sente atração física, sexual ou emocional apenas por pessoas do mesmo sexo; ou bissexual, quando sente atração física, sexual ou emocional por pessoas de sexos diferentes, não necessariamente ao mesmo tempo, da mesma forma, no mesmo grau ou com a mesma intensidade.

Pessoas homossexuais podem ser gays, se forem homens, ou lésbicas, se forem mulheres.

Identidade sexual:

Experiência interna e individual do sexo tal como cada pessoa o sente e autodefine, podendo ou não corresponder ao sexo atribuído ao nascer.

Expressão de gênero:

Manifestação que cada pessoa faz da sua identidade sexual.

Pessoas trans:

Pessoa cuja identidade sexual não corresponde ao sexo atribuído no nascimento.

Em relação ao acima descrito, as condutas proibidas na ELINSA DO BRASIL são as seguintes:

1. Discriminação direta no Trabalho

A discriminação laboral direta ocorre quando o trabalhador recebe, de forma clara e visível, tratamento desfavorável ou prejudicial no trabalho em comparação com outro colega na mesma situação ou semelhante, devido à sua orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero.

2. Discriminação Indireta no Trabalho

A discriminação indireta no emprego realiza-se através de comportamentos, atitudes ou decisões, de aparência neutra, que, na realidade, escondem um caráter discriminatório contra o trabalhador, sendo tratado de forma prejudicial e desfavorável em comparação com outras pessoas que se encontram em situação análoga ou semelhante ao do trabalhador lesado.

3. Discriminação múltipla e interseccional

A discriminação múltipla enquadra-se no fenómeno da “interseccionalidade”, que consiste em uma pessoa sofrer discriminação ou opressão que é agravada pela sua pertença a múltiplas categorias ou fatores sociais, que normalmente são objeto de discriminação. Nesse sentido, a discriminação múltipla não ocorre por uma causa específica, mas sim por causas diversas.

A discriminação interseccional ocorre quando diversas causas incluídas na seção anterior concorrem ou interagem, gerando uma forma específica de discriminação.

Em particular, são expressamente proibidas as seguintes condutas:

a) Violência por orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero

A violência baseada na orientação, expressão ou identidade sexual é qualquer ação física ou psicológica, bem como outros atos prejudiciais, praticados contra uma pessoa ou grupo de pessoas com base na sua orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero.

A violência constitui uma das expressões máximas de discriminação que as pessoas podem sofrer pelos motivos indicados, sendo um comportamento que deve ser erradicado por ser intolerável na Empresa.

b) Assédio com base na orientação sexual, identidade sexual e expressão de gênero

Qualquer assédio baseado na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero constitui assédio. comportamento, verbal ou físico, que tenha por objetivo ou produza o efeito de atacar a dignidade de uma pessoa com base na sua orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero, especialmente quando se cria um ambiente intimidatório, degradante ou ofensiva de forma prolongada e repetida ao longo do tempo.

Mais concretamente:

• O assédio por orientação sexual refere-se a qualquer comportamento discriminatório ou desdenhoso para com uma pessoa com base na sua orientação sexual, ou seja, na atração emocional, afetiva ou sexual que sente por pessoas do mesmo sexo, do sexo oposto ou de mais de um sexo (heterossexualidade, homossexualidade, bissexualidade, etc.).
• O assédio sexual de identidade ocorre quando uma pessoa é objeto de comportamento hostil ou discriminatório devido à sua identidade sexual, entendida como a experiência interna e pessoal do gênero tal como cada pessoa o sente, que pode ou não corresponder ao sexo atribuído à nascença (homem, mulher, pessoas não binárias, etc.).
• O assédio de expressão de gênero refere-se ao comportamento de assédio dirigido a uma pessoa com base na forma como esta expressa o seu gênero através do vestuário, linguagem, comportamento ou aparência física, independentemente de esta expressão se adequar ou não às expectativas sociais associadas ao seu gênero.

Constituem condutas que constituem assédio devido à orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual, listadas a título ilustrativo, podendo haver condutas que constituem assédio diferentes das declaradas:

Condutas verbais

• Ter comportamento discriminatório com base na orientação sexual da pessoa e abordar de maneira ofensiva.
• Tratamento desigual baseado na homossexualidade.
• Uso de expressões humilhantes sobre aparência física, maneiras, formas de vestir ou falar.
• Subestimar o trabalho de uma pessoa, ignorando contribuições, comentários ou ações baseadas em sua orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual.
• Subestimar as habilidades, competências e potencial intelectual de uma pessoa com base em sua orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual.
• Insultos ou expressões humilhantes relacionadas à orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual.
• Ridicularização e uso de palavras ou frases que possam ter conotação negativa e/ou ridícula para os membros do Coletivo LGBTQIAPN+.
• Usar humor homofóbico, piadas ou comentários jocosos de natureza homofóbica, lesbofóbica ou bifóbica.
• Use humor transfóbico, piadas ou comentários humorísticos de natureza transfóbica ou interfóbica.
• Chamadas ou contatos indesejados através de redes sociais.
• Piadas ou comentários sobre aparência sexual, orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual.
• Tratar as pessoas de forma desigual com base na sua orientação sexual, orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual.
• Expulsar ou questionar pessoas com expressões ou identidades de gênero não normativas por estarem em um banheiro ou vestiário específico.
• Recusar-se a nomear uma pessoa transexual conforme exigido ou utilizar deliberadamente artigos ou pronomes que não correspondam ao gênero com o qual se identifica.
• Recusa de utilização de linguagem inclusiva, prestando especial atenção à recusa de utilização de pronomes ou artigos correspondentes ao gênero com que o trabalhador é identificado.
• Recusa em tratar a pessoa em questão de uma forma consistente com a sua identidade sexual.

Comportamentos não-verbais

• Exibição de fotos, objetos ou escritos, olhares atrevidos, gestos.
• Cartas ou mensagens em e-mail ou em redes sociais de caráter ofensivo e com conteúdo claramente discriminatório por orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual.

Comportamentos físicos

• Agressão física a outra pessoa motivada pela sua orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual.
• Expulsão de colegas ou trabalhadores de instalações sanitárias, balneários ou outros espaços, devido à orientação sexual, expressão de gênero e/ou identidade sexual da pessoa em causa.

O assédio com base na orientação sexual, identidade sexual e/ou expressão de gênero será considerado discriminatório em todos os casos.