1. Das responsabilidades

1.1 Saúde e Segurança no Trabalho

A Elinsa do Brasil está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores e para aqueles que visitam ou trabalham em suas instalações e áreas de trabalho.

Em todos os projetos da empresa, a segurança deve ser a primeira consideração em qualquer tomada de decisão.

A Elinsa do Brasil está firmemente comprometida com o cumprimento da legislação relativa à prevenção de riscos ocupacionais. Esse compromisso é fundamentado pela adoção de padrões internacionais como modelos de gestão para a prevenção de riscos em suas atividades e instalações. Qualquer funcionário deve relatar quaisquer preocupações relacionadas à saúde e segurança ocupacional ao seu supervisor direto quando os procedimentos adequados forem desconhecidos ou não aplicados. Da mesma forma, cada empresa da Elinsa do Brasil estabelecerá os planos de ação necessários para gerenciar e mitigar adequadamente os riscos associados às suas atividades. Esses planos serão revisados periodicamente e os recursos necessários serão disponibilizados para sua manutenção e aprimoramento.

1.2 Ambiente de Trabalho Livre de Assédio

A Elinsa do Brasil defende o direito ao trabalho em um ambiente livre de intimidação, assédio e abuso. Assim, exclui qualquer forma de escravidão, tráfico de pessoas, trabalho forçado ou trabalho sob coação. Também exclui qualquer forma de trabalho infantil.

A Elinsa do Brasil não tolera comportamentos indesejados ou perturbadores por parte de qualquer funcionário que constituam assédio a outra pessoa, interrompam o trabalho de outra pessoa ou criem um ambiente de trabalho intimidador, ofensivo, abusivo ou hostil. Isso inclui assédio moral, abuso de autoridade, uso excessivo de palavrões ou qualquer outra forma de agressão ou hostilidade que possa criar um clima de intimidação. Em conformidade com a legislação brasileira, especialmente com o art. 216-A do Código Penal e a Lei nº 14.457/2022, a Elinsa do Brasil adota medidas de prevenção e combate ao assédio sexual, ao assédio moral e às demais formas de violência no ambiente de trabalho, assegurando canais de denúncia, apuração adequada, confidencialidade e vedação de retaliações.

1.3 Igualdade de Oportunidades

A Elinsa do Brasil emprega funcionários de todas as origens, habilidades e culturas profissionais. A combinação dessa riqueza de talentos e recursos cria equipes diversificadas e dinâmicas que impulsionam o sucesso constantemente.

Todos os funcionários da Elinsa do Brasil têm o direito ao respeito e o dever de serem avaliados com base em suas realizações, qualificações e desempenho.

A Elinsa do Brasil exclui qualquer tipo de discriminação contra seus funcionários ou candidatos a emprego ou ocupação com base em raça, cor, sexo, ascendência, nacionalidade, religião, idade, opinião política, deficiência física ou mental, condição médica, orientação sexual, origem ou ascendência social, idioma, estado civil ou qualquer outra condição, conforme estabelecido pela legislação local.

1.4 Informações Pessoais

A Elinsa do Brasil está comprometida com a proteção dos dados pessoais de seus colaboradores e demais titulares, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD (Lei nº 13.709/2018).

O tratamento e o compartilhamento de dados pessoais deverão possuir finalidade legítima e base legal aplicável, limitando-se às informações necessárias para cada atividade. Todos os colaboradores deverão adotar medidas para evitar o acesso, a divulgação, o envio, a alteração ou a perda indevida de dados pessoais, restringindo seu acesso às pessoas que efetivamente necessitem dessas informações para o exercício de suas funções.

1.5 Responsabilidades da Elinsa do Brasil para com seus colaboradores

A Elinsa do Brasil baseia seu relacionamento com seus funcionários nos princípios de diversidade, igualdade de oportunidades e tratamento igualitário no emprego.

A Elinsa do Brasil respeita, de acordo com a legislação aplicável, o direito de seus funcionários de formar e ser membro de sindicatos e organizações que representem seus interesses. Também reconhece o direito de seus funcionários à negociação coletiva. Em conformidade com a legislação brasileira, a Elinsa do Brasil assegura a igualdade de tratamento e de oportunidades no ambiente de trabalho, adotando medidas para prevenir e combater qualquer forma de discriminação, assédio ou violência, inclusive em razão de sexo, raça, cor, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual ou identidade de gênero. Nesse sentido, essas empresas possuem canais de denúncia específicos para situações de assédio e assédio sexual.

1.6 Responsabilidades dos colaboradores para com a Elinsa do Brasil

Todos os funcionários devem agir com responsabilidade, honestidade e integridade em cada uma das decisões profissionais que tomam diariamente.

Devem compreender e cumprir as disposições deste Código e quaisquer outras normas aplicáveis em cada caso.

Caso tomem conhecimento de qualquer não conformidade, devem denunciá-la através do canal de denúncias, agindo com a máxima responsabilidade.

Da mesma forma, devem cooperar com qualquer tipo de investigação interna que possa ser realizada, bem como com qualquer tipo de solicitação de assistência e informação que possa ser solicitada por colaboradores externos (auditores, consultores, etc.). Nesse sentido, os funcionários envolvidos em um processo de auditoria, consultoria ou outra investigação não destruirão, modificarão ou ocultarão informações; nem fornecerão informações incompletas ou duvidosas.

No relacionamento direto com clientes e fornecedores, este Código de Ética deve ser colocado em prática.

1.7 Conflito de Interesses

Um conflito de interesses pode surgir quando interesses pessoais conflitam, interferem ou podem ser percebidos como interferindo na capacidade de tomar uma decisão empresarial objetiva. Espera-se que todos os funcionários exerçam bom senso. Mesmo situações que possam parecer um conflito ou que possam afetar a confiança que outros depositam e possam prejudicar a reputação da Elinsa do Brasil devem ser evitadas.

Qualquer relacionamento, atividade comercial, relacionamento financeiro, relacionamento romântico ou relacionamento familiar que possa envolver um potencial conflito de interesses ou a aparência de um potencial conflito deve ser divulgado. Essas informações devem ser comunicadas por escrito ao gerente de linha e/ou ao Departamento de Compliance.