5. Equidade

Princípios específicos de equidade na Elinsa do Brasil

1. Reconhecimento das necessidades individuais
   • Identificar e abordar desigualdades estruturais ou culturais que possam afetar determinados grupos ou pessoas dentro da organização.
2. Acesso equitativo a recursos e oportunidades
   • Adaptar políticas, programas e ferramentas para garantir que todos os trabalhadores, independentemente das suas circunstâncias, tenham as mesmas hipóteses de sucesso.
3. Eliminação de lacunas
   • Realizar análises periódicas para identificar e corrigir diferenças em aspectos-chave como remuneração, acesso a treinamento e desenvolvimento profissional.
4. Avaliação e Melhoria Contínua
   • Estabelecer métricas claras para medir a equidade nos processos de seleção, promoção, remuneração e reconhecimento, garantindo a melhoria constante nestas áreas.

Equidade na prática: ações e iniciativas

1. Auditorias de equidade salarial e planos de igualdade

   Revisar periodicamente as estruturas salariais para identificar e corrigir eventuais desigualdades entre trabalhadores que exerçam trabalho de igual valor ou a mesma função. Quando aplicável, elaborar e implementar Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, nos termos da Lei nº 14.611/2023 e do Decreto nº 11.795/2023.

2. Capacitar o talento das mulheres

   Promover o desenvolvimento e a visibilidade das mulheres na organização, garantindo o seu acesso a funções-chave e de tomada de decisão.

3. Flexibilidade e Adaptabilidade

   Oferecer, sempre que possível e na medida em que a natureza do negócio e da função o permita, políticas de trabalho flexíveis que respondam a diferentes circunstâncias pessoais, como teletrabalho, horários adaptados ou apoio em situações familiares específicas.

4. Treinamento de preconceito inconsciente

   Capacitar líderes e equipes para identificar e mitigar preconceitos inconscientes que podem afetar a tomada de decisões e as interações de trabalho.

5. Processos de seleção equitativos

   Implementar práticas de atração de talentos baseadas em competências objetivas, garantindo que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades desde o início.

Objetivos de equidade na Elinsa do Brasil

• Fortalecimento da confiança interna: Os trabalhadores percebem que seus esforços são valorizados de forma justa, o que melhora a satisfação e o comprometimento no trabalho.
• Maior Diversidade na Liderança: O patrimônio permite que talentos diversos avancem para funções-chave, enriquecendo a visão estratégica da empresa.
• Maior produtividade: Um ambiente equitativo motiva os trabalhadores a dar o seu melhor, sabendo que têm as mesmas chances de sucesso que seus pares.