7. Os 08 compromissos da Elinsa do Brasil

1. Compromisso com a atração de talentos

A Elinsa do Brasil garantirá que os seus processos de seleção e recrutamento sejam inclusivos, promovendo uma abordagem baseada no talento, experiência e capacidades, independentemente de características pessoais como género, raça ou deficiência. Trabalharemos ativamente com diversas comunidades e organizações que promovem a inclusão para atrair um conjunto diversificado de candidatos.

2. Aposta na formação e sensibilização

Implementaremos programas de formação contínua sobre diversidade, equidade e inclusão para todos os trabalhadores. Estes programas incluirão workshops sobre preconceitos inconscientes, gestão da diversidade cultural, sensibilização para a inclusão de pessoas com deficiência, entre outros.

3. Compromisso com a conciliação e flexibilidade

Oferecemos condições de trabalho flexíveis e políticas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional sempre que possível e tendo em conta a natureza dos diferentes negócios e atividades. A Elinsa do Brasil promoverá, na medida do possível, o acesso a horários flexíveis, trabalho remoto e licenças adaptadas às necessidades individuais dos nossos trabalhadores.

4. Compromisso com a criação de grupos de recursos e redes internas

Será incentivada a criação de grupos de recursos para trabalhadores, com foco no apoio e representação de grupos específicos, como mulheres, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência, entre outros, com o objetivo de construir uma comunidade mais inclusiva.

5. Compromisso com medição e monitoramento

Estabeleceremos métricas claras para medir o progresso na implementação da nossa política de DEI. Realizaremos pesquisas anônimas sobre a satisfação dos colaboradores, revisaremos periodicamente as taxas de rotatividade e promoção e ajustaremos nossas estratégias com base nos resultados obtidos.

6. Espaços seguros e confidenciais

Garantimos que nossos colaboradores tenham acesso a canais seguros e confidenciais para denunciar qualquer forma de discriminação, assédio ou exclusão. A Elinsa do Brasil tomará as medidas adequadas em caso de qualquer incidente de discriminação, garantindo que as ações corretivas necessárias sejam tomadas.

7. Compromisso com a comunidade externa

A Elinsa do Brasil trabalhará ativamente com organizações que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão, tanto dentro como fora da indústria, e apoiará iniciativas que procurem reduzir as lacunas na educação, no acesso a oportunidades e na justiça social.

8. Compromisso de Liderança

Os líderes da Elinsa do Brasil estão empenhados em promover e apoiar a política (DEI) em todos os níveis da organização. Os nossos líderes servirão de exemplo e defensores destes princípios, garantindo que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam uma prioridade estratégica.